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有關停薪留職的精選法律大全
有關停薪留職的精選法律大全
工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理
2022-10-17
工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區...
停薪留職五險一金誰來負責
2020-07-16
停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同,協議有效期一般不超過二年。【法律...
停薪留職手續應該怎麼辦理
2021-02-23
停薪留職手續怎麼辦理:1.停薪留職職工在合同期滿後,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革,為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位併入其他單位或...
停薪留職申請書怎麼寫
2020-11-10
停薪留職申請書xxx領導:本人系xxx正式職工,於x年x月參加工作,現因家中老人重病臥床無人照顧(因我是獨生女),為家裡老人能夠得到良好的護理,本人決定停薪留職,停薪留職期限為x年,自x年x月x年x月。停薪留職期間的其它事項,按停薪...
單位職工停薪留職社保怎麼辦
2020-10-05
一、單位職工停薪留職社保怎麼辦?單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協商確定。1、職工應提出書面申請,經企業批准,並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處...
停薪留職手續怎麼辦理
2021-02-23
停薪留職手續怎麼辦理:1.停薪留職職工在合同期滿後,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革,為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位併入其他單位或...
停薪留職是勞動合同中止嗎
2020-04-15
停薪留職可視為中止履行勞動關係。停工留薪期是履行勞動關係過程中的特殊現象,期間並不需要勞動者親自履行工作職責,應視為中止履行勞動關係,《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單...
工傷停薪留職期間工傷待遇
2020-07-13
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
停薪留職期間勞動合同到期如何處理?
2020-11-01
一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理?可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職,是指企業富餘的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...
停薪留職協議(一)
2019-05-29
停薪留職協議(一)甲方:___________(代表學校)乙方:______________________根據__________________有關檔案精神,現甲、乙雙方經過平等協商,自願就下列條款簽訂協議如下:一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年_...
勞動合同法關於停薪留職
2023-12-07
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
停薪留職的期限新勞動法
2021-02-19
停薪留職是單位的自主行為,國家沒有相關的規定,勞動合同法也不涉及停薪留職的內容。只有在勞動部頒發的[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員勞動合同的簽訂問題。...
《勞動法》停薪留職規定有哪些內容
2019-11-02
不管是國有企業還是私營企業,在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規處理時都會面臨一些問題,能否對這些員工進行勞動法停薪留職規定?企業職工因為家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作,能否與企業簽訂停薪留...
公司強制員工停薪留職如何辦
2024-01-07
事實上,公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,在用人單位已經苛扣工資的情況下,勞動者可以先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁...
停薪留職勞動合同法怎麼補償?
2021-07-23
停薪留職勞動合同法怎麼補償?停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
停薪留職 | 五險一金
2021-07-15
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
停薪留職五險一金誰負責
2020-10-12
看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物,故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主,如果單位要求個人全額承擔,那就只能自己全額繳納。法律依據:《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問...
用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎
2021-01-15
一、用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的,所以停薪留職協議書也是無效的。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,國務...
停薪留職社保是否需要繼續繳納?
2020-04-02
一、停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育...
事業單位停薪留職管理規定是怎樣的?
2022-03-11
在我國事業單位中,企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間,該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的,並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職,那麼瞭解相關的規定是必要的。對此,下面小編將為大家介紹,事業...
停薪留職是什麼規定
2023-04-28
停薪留職是什麼規定我國《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特...
公司停薪留職合法嗎
2020-09-12
公司停薪留職不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。【法...
停薪留職如何辦理
2020-09-12
在一些特殊的情況下,單位的員工在一段時間內可能都無法為單位提供勞動,此時又不想與單位解除勞動關係,就會想到辦理停薪留職。以下是辦理停薪留職的程式:1、要求停薪留職的職工,應由本人提出書面申請,報所在單位批准。企業...
我現在已懷孕5個月聽說現在勞動法規定可以申請停薪留職 | 不知訪如何去申請
2024-01-07
我現在已懷孕5個月聽說現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請女性職工懷孕期間,所在單位是不能讓其停職,或解僱的。如果是為了員工健康,為其安排輕鬆的工作,且得到員工同意的,可以變更其工作,同時可以向單...
懷孕停薪留職有社保嗎
2020-07-04
有的,按照勞動合同約定履行,沒有約定的,各自承擔各自的部分。職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同...
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