一、工齡12年被辭退補償如何談
離職賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資，最高支付12個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司辭退員工流程怎麼走
1、通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。
2、解釋被解僱原因。如果由於員工行為不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的其他原因。堅持以事實為依據，解釋員工解僱原因。
3、宣佈解僱決定的生效時期，解釋解僱程式的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裡閒逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此應避免此種情況的發生。此外，應解釋解僱補助金等相關事宜，並安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘檔案，說明最後應付薪金的支付方法。
三、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究了刑事責任的。
一般只要是企業無故進行辭退勞動者的情況下，都是需要支付經濟賠償金的，賠償金的金額是根據勞動者的工作年限以及勞動者的工齡進行計算的，工齡越高工資越高的情況下，那麼賠償的金額也就會越高。公司不進行賠償的情況下是屬於違法的行為。
