一、15年工齡被辭退怎麼補償？
勞動者工作15年後被辭退，如果有正當理由或者協商一致，經濟補償按勞動者工作每滿一年補償一個月工資的標準來算。如果用人單位無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、沒簽合同被辭退是否有賠償？
有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
1、如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關係的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
因此，要是用人單位是違法解除勞動關係的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關係的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
勞動者在用人單位工作的時間比較長的，滿以為可以穩定下來工作到退休，但是有些時候因為特殊的原因用人單位也會辭退老員工，那麼勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同就是違法的，勞動者可以獲得經濟補償。
