保密費屬於工資嗎？
現在的企業在執行中，企業為了保護自己的商業祕密，維護自己的經濟利益，都會和職工簽訂保密合同，讓職工盡到保密的義務，同時會給職工相應的保密費。那麼保密費是否包含在工資當中呢，保密費是不包含在工資裡的。
根據我們國家統計局的相關規定，工資的主要是由五個部分組成的，也就是計件工資、計時工資、加班加點的工資，也就是我們說的加班費，還有津貼和補貼，獎金等五部分，除此之外，還有一個是在特殊情況下發的工資，那麼這裡的特殊情況主要說的是比如職工受到了工傷，那麼在職工停工留薪期間所得的工資就是這裡所說的特殊情況下取得的工資，還有產假期間的工資，執行國家的任務或者是進行社會義務時所發的工資，另外還有一些附加工資之類的，我們可以看出的是，這裡所說的特殊情況並沒有保密費，所以保密費沒有包含在工資中，不屬於工資。所以保密費是需要企業和職工單獨訂立保密協議的，並且保密費是可以由企業和職工協商的，法律並不規定保密費的數額，當然，企業在不支付保密費的情況下也是可以要求職工盡到保密的義務的，只要企業和員工協商一致即可。
另外需要注意的一點是，保密費不能夠代替競業限制的補償金，就是說，職工在離職之後，企業要是不願意職工在兩年內在其他的企業從事與職工在自己企業在職期間所從事的工作一樣的或相關的，要重新支付給職工競業限制的補償金，不能用當時職工在職時與企業簽訂的保密合同中的保密費來代替競業限制的補償金。國家的法律支援企業為了保護自己的商業祕密而與職工簽訂保密協議，職工洩露企業的商業祕密也是要承擔法律責任的。
