一、保密費屬於工資嗎
用人單位為了保護自己的商業祕密要求員工簽訂保密合同，這是符合規定的，也是合理的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。”企業為了保護其正當的經濟利益，要求員工保護商業祕密，應受法律保護。
至於保密費是否可以工資中，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》 第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。”
同時第十條規定：“特殊情況下支付的工資。包括：
1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2、附加工資、保留工資。”因此保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業祕密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。
二、補助屬於工資嗎
為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，財政部日前下發《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（簡稱為通知），對企業職工福利費相關問題進行明確。
通知稱，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
通知指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門裝置、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照今年下發的《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。
按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款專案中的其他支出。
實際工資報酬中包括了哪些，上文已經為大家做出了列舉，其中並沒有保密費這一項，也就說明了保密費並不屬於工資中的一部分。而要是各位對保密費還有什麼不清楚的地方，也是可以直接來電諮詢我們的專業律師。
