一、西安和深圳的中秋加班工資如何計算
中秋節放假時間為農曆八月十五當日，如遇週末允許與週末進行調休。根據《勞動法》中規定法定節假日的工資是平常日工資的3倍，休息日的工資是平常日工資的2倍，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。在農曆正月十五當日單位安排勞動者加班的，應該支付勞動者不低於日工資300%的加班報酬。
二、補休可以代替加班工資嗎
依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
大家通過上述文章的閱讀都應該知道中秋加班工資是如何計算的了吧，其實每個地區的加班工資大致都是這樣計算的，希望小編的編輯能夠對您的實際生活帶來一定的幫助，如果大家對於這方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們本站的專業律師為您解答。
