年終獎作為一種激勵機制，也是很有分量的，因此很受員工的關注。年終獎是薪酬範圍，是勞工的權益，也是企業應該發放的。但是發放的年終獎的多少，每個人都是不同，這是要根據員工的個人效益，公司的年度效益決定的，那麼年終獎的發放標準是什麼呢?
2016年度終獎金評定辦法和標準
在尊重客觀事實的基礎上，為了對員工的工作業績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現將《2016年度終獎金評定辦法和標準》公佈如下：
1、工作崗位和職務，職務和崗位津貼遵照《關於薪資結構的解釋和說明》執行;
2、日常工作表現(精神面貌、遵守《考勤管理規定》、《考勤處罰規定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區域的衛生情況、與同事工作關係等的協調和處理);
3、個人提出合理化建議、方案和意見數量以及公司採納後帶來的直接的或者間接的經濟效益，或者公司面貌的改觀情況;
4、直接負責的業務範圍的業績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況(財務資料的分析和及時性;樣衣製作的數量、質量;打版、推版的數量;起草的工藝指導書;設計打樣款和投產款的數量與比例;投產款的實際銷售數量;跟單廠家的生產數量和週期;質量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發貨數量;銷售業績;採購總數量和業績;庫房管理、庫房商品發放的準確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結和述職報告》;
5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;
6、管理層、部門管理人員的領導能力、領導水平及對部門人員的管理實施結果和業績;
7、管理層、部門管理人員、專業技術人員的專業技術水平和綜合素質;
8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據是帶給公司的直接的或間接的經濟效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);
9、2016年度公司整體運營、經營經濟效益收益情況;
10、財務部提交的《2016年度財務分析報告》;
11、2016年度公司架構調整和預測情況變化因素----部門、人事、崗位等;
上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批並就稽核通過的《2016年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公佈。
以上是年終獎的發放標準的全部內容，想要在年終的時候多獲得年終獎，就要在平時好好工作，爭取不遲到早退，多做出貢獻，積極捍衛企業的集體利益。如果企業拒不發放年終獎，員工可以拿起法律武器捍衛自己的利益，一般企業迫於名譽的壓力，會發放年終獎。更多相關知識您可以諮詢本站鄭州律師。
