年終獎是企業對職工工作業績的肯定和激勵。對於在國企工作的小夥伴們來說，忙碌了一年到了年末，關於國企年終獎什麼時候發就成了其非常關心的話題。那麼國企年終獎通常什麼時候發？有哪些發放形式？下面本站小編帶大家簡單瞭解下。
一、國企年終獎什麼時候發？
正常情況下是按照會計年度的最後工作日發放的。即按陽曆的12月31日左右，也不排除部分企業會按農曆年前和年前，年後分2筆發放的模式。
這個沒有“一般”的說法。全國大大小小的國企上萬家，各自發工資發獎金的時間都不一樣的。 比較多的是這麼幾個時間點:元旦，春節前（這個可能是最常見的），春節後。此外還有的企業年終獎不是一次性發完的。總之這個沒有硬性規定，完全看企業自己的決定。
二、國企年終獎發放形式有哪些？
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當於多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
三、國企年終獎怎麼交稅？
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
綜上所述，年終獎制度是企業根據自身情況和規章制度而確定的，目前並沒有檔案對國企年終獎什麼時候發做出規定，這是由企業自主決定的。通常，企業會在春節放假前向職工發放年終獎，目前很多國企都選擇績效獎金的形式，這樣更能對職工產生激勵作用。
