一、春節加班工資怎麼算
春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月七年級、正月八年級單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月九年級到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
二、單位不支付加班工資怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要準備的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
現在大家是不是看了以後對您有幫助呢?加班工資是否按照國家相關法律標準實施，是員工與公司積極遵守的，目前國家對此監督力度已明顯加強，但任有不少企業沒有嚴格實施該標準，這也體現出中小企業的管理制度存在問題。
