一、員工工齡工資算入加班費嗎?
一般都是要算入加班費的，加班費的計算基數在勞動者合同有約定的情況下，按照約定來計算。如果沒有約定，則工齡工資也是應該作為加班費的計算基數的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、單位不發工資申請仲裁需要哪些資料?
(1)勞動仲裁申請書;
(2)申請人身份證明及影印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》;
(4)被申請人工商註冊資訊資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份。
三、拖欠工資的法律後果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
工齡工資其實也沒有什麼強制性的規定，在本單位根本就沒有計算工齡工資的情況下，也很難說已經違法了。如果有工齡工資的話，隨著工齡的增加，員工的基本工資會越來越高，這樣公司在計算加班費的時候，如果除去工齡工資其實也是不合理的。
