關於加班工資，只有在單位安排職工進行加班的情況下，單位才需要支付給加班的職工加班工資。那麼，國家規定的加班工資的標準是怎樣的呢？相信很多勞動者都想了解這方面的知識，下面本站小編就來為您介紹一下吧。
一、國家規定加班費標準是多少
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二.加班工資倍數怎麼算
(一)8 小時外加點：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);
(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節，放假1天(5月1日);
(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
如果單位安排職工在平時加班的話，則加班工資標準為本人工資的150%，要是週末安排加班的話則為本人工資的200%，法定節假日的話是本人工資的300%。這就是我國規定的加班工資的標準，希望對您有所幫助。要是你在這方面還有疑問或者遇到了什麼問題的話，可以來電具體諮詢一下我們本站的線上律師，我們會盡快為您做出專業的法律解答。
