一、國慶節假日加班工資規定標準是多少?
國慶節是法定假日，加班要給員工額外加班工資。10月1日至10月3日是國家規定的法定節假日，因此這三天的加班工資，用人單位每天需支付不低於工資的300%的工資報酬。10月4日至10月7日是休息日，單位可以安排勞動者補休，若安排補休了，則無需支付加班工資;如果不能安排補休的，則這四天的加班工資，用人單位每天需支付不低於工資的200%的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的計算基數是什麼?
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
三、員工如何收集加班證據材料?
1、加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用電子郵件通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截圖、拍照或複製留存。
2、可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
3、加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的影印件，以及主張加班費時的錄音等。
綜上所述，生產企業經常會安排職工加班幹活，如果在國慶節法定假日加班，職工在前三天可以拿到三倍工資作為加班費，而之後加班按照雙倍工資計算。在勞動合同中對加班工資基數沒有規定的，可以根據職工的實際工資計算。
