離職提早走扣工資是合法的，職員在入職之後就需要遵守公司的約定，對於想要離職的，必須要提前跟公司報備，並且不得提前走，否則公司可以收到經濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，並且此時職員若是有異議也是不會被受理的。
勞動者在試用期內離職，需要提前三天;勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
