對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
高溫費屬於工資還是福利
高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。
1、按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
2、按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。
無論以實物還是現金髮放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或製造費用——勞動保護費
貸：銀行存款或庫存現金
