勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
2017年正科級退休工資
保人符合下列條件之一的，達到國家規定的退休年齡；1998年6月30日前參加基本養老保險，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日後參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續；1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額；1998年6月30日前參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整，累計繳費年限滿15年的，累計繳費年限滿15年的，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的，累計繳費年限滿10年的，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡
