一、產前假工資規定
1、孕期工資，女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
2、保胎假期間的工資 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、產假期間工資規定
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。 產假，“工資”應全拿。
三、工齡對於產假工資的影響
a、連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b、連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c、連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d、連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
經過小編的介紹相信廣大女性從業者相對了解了產假工齡工資的影響，我們可以發現工齡越大在企業中能夠獲得的福利越充足，而且在生產期間育兒越多產假也會越多，對於國家放開二胎政策來說這是一個利好的訊息，能夠充分的讓育兒媽媽獲得產後的療養和復原，對於企業來說能夠獲得一個健康的員工是再好不過的了。
