一、疫情期間在家上班工資怎麼算?
在家上班工資是需要根據不同的時間來進行計算的，如果說是屬於正常的上班的話，那麼就應當按照勞動合同當中約定的收入來進行發放，加班的話按照加班費進行先安排補休，或者支付兩倍工資，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
休息日加班要支付兩倍工資
為了防控疫情，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日(正月十六)24時復工。那麼，延遲復工期間工資怎麼發呢?
對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
二、勞動者應在何時主張加班費
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”
根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是隻能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為《民法典》（2021.1.1生效）第188條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職後單位保管工資支付憑證的年限為三年，所以認為最多隻能主張三年。
在我們的現實生活當中，如果在家裡面上班，那麼肯定是因為特殊方面的原因，比如說現在是屬於疫情的高發期，只能夠在家裡進行隔離觀察，當然也可以提供一些遠端方面的工作，勞動力，此種狀況之下的話仍然是需要正常的享受到工資福利待遇的。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
