生活中有不少用人單位在安排勞動者加班後，或者是不向勞動者支付加班費，或者是支付的加班費數額不符合法律的規定。具體來講，應該怎麼樣正確計算加班工資的數額呢?如果單位沒有按規定來支付加班費，勞動者應在法定的時限內向單位主張，具體勞動者應在何時主張加班費呢?對此，本文將一一為您介紹。
一、怎麼樣正確計算加班工資
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、勞動者應在何時主張加班費
根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”
根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。
另外，因為勞動者離職後單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多隻能主張兩年。雖然相關憑證用人單位只儲存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。
上文中都有十分詳細的介紹。單位安排勞動者加班是常有的事，法律也允許單位在法定的範圍內安排勞動者加班，但應當按照一定的標準支付加班費。而勞動者也應當瞭解加班費的具體計算標準，避免在單位支付加班費時沒有按照法律規定足額支付的情況出現。如果您發現單位沒有按照法律規定的標準來付加班費，您可以向單位主張，如果因此而發生了勞動糾紛，您可以通過法律手段來維權。
