我們日常工作中難免會遇到加班，勞動者加班，即正常工作時間以外繼續工作。加班應當得到合理的額外報酬也就是加班費。那麼加班費如何計算?是按照平時的工資標準計算嗎?本站會在下文中為您詳細介紹如何計算加班工資。
一、應支付加班費的情形
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。
A、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資的150%支付勞動者工資;
B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資的200%支付勞動者工資;
C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資的300%支付勞動者工資;。
二、如何計算加班工資
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
在工作時間計算上，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定應當為21.75天。
三、加班工資計算公式
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
平時加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
實行計件工資、綜合計算工時工作制加班費的計算根據上述標準和計算方法計算。
在勞動關係中，相對於用人單位，勞動者是弱勢群體。當勞動者遇到加班費問題時，勞動者往往不知如何維護自己的權益。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關於加班工資的相關內容，可以諮詢本站網站的線上專業律師，他們將為您做出專業解答。
