實踐中，公司未按約定時間發工資，並且一再拖延時間的，會被認為拖欠工資，需要承擔法律責任。不過，有些公司為避免承擔法律責任，會先跟公司員工協商，並給打欠條安撫員工。但是，有些員工以為拿到欠條後，雙方即變為欠款關係，將不能按照勞動爭議處理辦法維權。
事實上，沒有根據合同約定的時間發工資就是拖欠工資。所以，現在能夠確定公司是在拖欠工資，員工可以採取以下辦法維權：
1、先找公司協商。為節省時間跟精力，員工可以先試試跟公司協商，並且可以請工會或者第三方共同與公司協商，達成和解協議。
2、找有關部門調解。如果對方不願協商、協商不成或者達成和解協議後公司還是不履行的，那麼，也可以試試向調解組織申請調解。
3、找有關機關投訴。按規定，公司違反法律規定侵犯員工合法權益的，可以積極向勞動局、勞動監察部門投訴。
4、去申請勞動仲裁。按照以上辦法未能解決的，員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院提起訴訟。通過上述方法未能解決的，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付的勞動報酬。
最後，在勞動法上，工資必須在公司與員工約定的日期支付，如果遇到了節假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發放工資。如果發現公司一再找藉口拖欠工資的，可以積極採取措施，並且工資數額較大的，可以在必要時找個專業律師介入處理。
