我們都知道，在工作時簽訂勞動合同是建立勞動關係，維護勞動雙方利益的重要途徑，但在現實生活中，有些勞動者在工作時可能會面臨沒有簽訂勞動合同，而工作單位有拖欠工資的情況，當沒簽合同拖欠工資時，勞動者要怎麼維護自己的合法利益，本站小編整理出相關資料，希望對大家有所幫助。
沒簽合同拖欠工資怎麼辦
需要提交證明與用人單位存在事實勞動關係的證據，認定事實勞動關係可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
(2)繳納社會保險費的紀錄;
(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(5)考勤記錄;
(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權檔案等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關係的證據。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
通過上文的介紹，小編相信大家對沒簽合同拖欠工資發生時我們應該怎麼辦已經有了一定的瞭解。本站建議所有勞動者都應對相關勞動法有一定的瞭解，這樣有利於勞動者自己學會用法律武器進行自我武裝，在必要時候學會自我保護。如果您對以上內容或相關問題還存在任何疑問，您可以致電本站進行相關諮詢，希望對您有所幫助，謝謝。
