對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工廠倒閉，老闆託工資，並且發一點點工資給工人，和公司沒有簽訂合同我們該怎麼辦？
確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
