一、正式員工勸退賠償標準是怎麼樣的?
經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這裡所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(特別注意：平均工資是指應發工資，包括基本工資、獎金、績效等，是沒有扣除五險一金和個稅前的數額。如果平均工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算)。
賠償金：具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金。代通知金：即代替通知金，勞動合同法中沒有“代通知金”的概念，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。這裡所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一個月的工資。
二、員工主動提出解除勞動合同的，公司需要支付經濟補償金嗎
法律規定公司向員工支付經濟補償的初衷是公司原因導致員工失業，給予員工一定經濟補償度過失業難關。如果是員工主動提出離職，公司就沒義務向員工支付經濟補償了。
但員工因為公司存在以下情形主動提出解除勞動合同的除外，這些情形下員工屬於被迫解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
所以在員工沒有違反公司相關規定的情況下，公司將其勸退的話是需要承擔的對應的法律責任的，勞動者可以要求公司賠償，具體賠償金額就需要個人實際的工作年限來看了，工作的時間越久，那麼對應的賠償相對肯定就會更高點，所以用人單位在勸退的員工的時候也要結合具體情況來考慮。
