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有關勸退的精選法律大全
有關勸退的精選法律大全
公司勸退員工怎麼賠償
2020-04-03
一、公司勸退員工怎麼賠償公司辭退員工需要法定的理由和法定的程式,不同的解除理由會造成不同的解除補償情形。補償標準的常用說法和演算法:經濟補償金,由員工工作年限×員工離職前12個月平均工資得出。代通知金,公司未提前...
公司勸退員工員工不同意怎麼辦 | 怎麼規定的
2024-01-09
公司勸退員工員工不同意怎麼辦,怎麼規定的公司勸退員工,員工不同意的,如果屬於過錯性勸退的,則公司可以依法解除與員工的勞動合同,為其辦理離職手續;如果屬於無過錯性辭退的,則公司需要提前三十日書面通知員工本人或者額外...
廠裡勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?
2022-01-10
一、廠裡勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?廠裡勸退員工要補償員工的金額是不固定的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支...
勸退員工是否需要補償?
2024-03-07
律師解析:勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的,可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的,應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
哺乳期被勸退如何走勞動仲裁
2020-07-02
可以到當地勞動局申請勞動仲裁,向單位要求雙倍工資,同時要求補繳社會保險。可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)...
最新單位勸退員工怎麼賠償
2024-01-11
單位勸退員工怎麼賠償單位勸退員工解除合同,要補償其經濟補償金,按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同...
試用期被勸退會有工資嗎
2020-04-03
試用期被勸退有工資。員工在試用期被勸退的,用人單位應按照法律規定發放工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條規...
勞動法規定勸退員工怎麼賠償
2020-07-02
勞動法規定勸退員工是需要支付經濟補償金或賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
勸退員工不成調崗
2023-07-05
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管...
沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休
2019-03-25
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55週歲、女年滿45週歲,連續工齡滿10年的,應該退休。法定退休年齡是指第五屆全...
勞動法中可以拒絕勸退
2021-09-09
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項拒絕加班違反勞動法嗎正常情況下...
老闆勸退員工還能要到補償嗎
2020-07-02
老闆勸退員工是能要到補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。不予支付的,可以申請...
剛過試用期,轉正第一個月勸退,公司需要賠償嗎
2021-04-26
如果單位無法定情形解除勞動合同的,屬於違法解除勞動合同,員工可要求恢復勞動關係或按經濟補償金兩倍的標準支付賠償金:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
被用人單位勸退有補償嗎
2024-01-11
被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析:被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工,是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時,可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
勸退有補償金嗎
2023-04-05
勸退有補償金嗎勞動者被用人單位辭退,用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外,用人單位辭退勞動者,是否給予勞動者經濟補償或者賠償,分以下四種情況:1、經用人單位勸說,勞動者自主動提出離職的,則用人單位無需支付經濟補...
轉正之後公司有權勸退員工嗎
2020-11-11
一、轉正之後公司有權勸退員工嗎可以,需要補償經濟補償金,沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當...
單位勸退員工該如何賠償
2020-10-24
公司“勸退”員工,實則是違法解除勞動合同,逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時,可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定,有兩種情況需要支付經濟補償金:1、解除...
公司勸退沒有補償怎麼辦
2020-07-02
公司勸退沒有補償需要確定辭退理由後確定解決方法。如是個人存在違反勞動合同法的情形或者違反公司規章制度等,公司勸退不需要補償。如果用人單位無故勸退則屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞...
勸退人員的代通知金怎麼算?
2020-10-29
很多國有企業在改制過程中,針對臃腫的機構進行裁撤,勸退部分閒置人員。下崗的人員可以從企業那邊拿到一筆經濟補償,其中就包括代通知金。企業沒有提前告知就解除勞動關係的,要承擔這筆賠償。那麼,勸退人員的代通知金怎麼算...
勸退員工需要補償多少?
2021-09-29
一、勸退員工需要補償多少?勸退員工需要補償多少,應當是根據勞動者工作年限來進行確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
勞動合同沒到期被勸退怎麼算
2024-02-29
勞動合同沒到期被勸退怎麼算勞動合同沒到期就被勸退,如果勞動者是被無過錯性辭退的,則勞動者在單位工作每滿一年,能獲得一個月的工資;如果單位是違法與勞動者解約的,則勞動者能按上述標準的雙倍來取得賠償。法律依據:《中華...
勸退員工期權如何賠償
2022-03-17
勸退員工期權如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補償並無法律強制性規定,要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動離職的情況下,期權是否收回,收回的話是否有補償。有約定的從約定,如...
無故勸退員工怎麼賠償
2021-04-25
無故勸退員工需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎?
2019-08-20
試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金,應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符...
勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的?
2022-03-28
一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。...
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