一、疫情期間不發工資找誰投訴?
1、應該向勞動局和勞動監察大隊投訴解決
2、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
3、企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
4、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、實行綜合計算工時工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?
經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，按照《工資支付暫行規定》第十三條第三款：“經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。”
《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第七條規定，“實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算期間內，如果勞動者在實際工作時間總數超過該週期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算週期內的實際工作時間總數不超過該週期的法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”此外，該覆函第五條規定：“其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。”
因此，實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按照300%支付加班工資;其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。
確實有些中小型企業，可能受疫情的衝擊已經根本發不出工資了，如果是這樣的話企業可以提前跟員工講清楚。真的瀕臨破產倒閉的這些企業，需要按照國家法定順序申請破產倒閉，但正式解散之前也不能拖欠職工應得工資。
