當今的社會，生產設計化程度不斷提高，生產過程和生產工藝變得越發多樣。這就使得勞動分工越來越趨於複雜化，勞動崗位已經成為生產過程的基本單元，不同勞動崗位的勞動者付出的勞動差別很大。那麼不同崗位上的勞動者所取得的崗位工資標準是多少呢？
一、什麼是崗位工資
目前，各型別企業主要實行的工資制度為崗位工資制。崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。其是以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的，崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
二、崗位工資的標準
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
專業技術崗位設定13個等級，其中又分為正高、副高、中級、初級以及員級五個檔次。
1、正高的崗位工資標準又分為四個檔次，分別為2800、1900、1630和1420。
2、副高則分為三個檔次，分別為1180、1040、930。中級也分為三個檔次，分別為780、730、680。
3、而初級和員級一共三個檔次，分別為620、590、和550。
4、副高管理崗位設定10個等級，分別為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590以及辦事員550。
5、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，分別為高階技師830、技師690、高階工615、中級工575、初級工545普通工崗位不分等級，其崗位工資標準為540。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
崗位工資標準是如今大多數企業遵行的工資標準，是一名勞動者所能取得的工資的重要保障。除此之外，勞動者的勞動成果，勞動的性質層次均可以由我國的現行崗位工資標準得到一定的體現。更多相關知識您可以諮詢本站濰坊律師。
