全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。天津最低工資標準是多少？跟著小編一起了解一下吧。
一、天津最低工資標準是多少?
天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。我國是加強了對勞動者的利益保護的，即規定了用人單位不得低於當地最低工資標準來支付員工工資。
最低工資標準及適用範圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者都適用於最低工資。
二、最低工資包含五險一金嗎?
根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：
延長工作時間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇; 企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
對於五險一金是否包括在最低工資標準內，並沒有明確規定。從各地公佈的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公佈的最低工資標準為“淨收入”，相對於其他省市，其最低工資標準實際水平比較高。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
綜上所述，上漲工資也要根據一定的情況來制定，如果因為最低工資增長過快，可能會使得企業降低成本，導致很多勞動者失去工作，所以工資的調整的要在一定的情況下才能進行，而天津的最低工農自標準也調整的與當地像適應的情況。
