從法律層面來說，勞動關係不像大家想的那麼簡單，生活當中除了勞動關係以外，還存在僱傭關係和勞務關係等多種多樣的。有些時候工傷如果能夠被認定為屬於勞動關係的話，處理起來就比較簡單。問題是有些人可能在幫私人老闆工作的過程當中，導致腰椎骨折，那麼在這種情況下幫私人老闆腰椎骨折怎麼做工傷認定呢?
一、幫私人老闆腰椎骨折怎麼做工傷認定?
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
二、對工傷認定結果不滿怎麼辦?
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議;對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
三、如何申請工傷保險待遇?
被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
在現實生活當中，對於幫私人老闆腰椎骨折怎麼做工傷認定這種事情實際上是非常麻煩的，因為在絕大多數情況下，幫私人老闆工作的話可能首先申請工傷認定就需要證明和當事人之間存在著勞動關係。證明存在勞動關係以後，才能夠按照正常的工傷認定的流程進行。小編建議遇到這種情況，可以先委託律師和對方協商。
