腰椎骨折工傷幾級傷殘？

職工在工作過程中，由於操作失誤，可能會引起人身傷害。受傷後，職工經過治療後，應當儘快向單位提出工傷認定申請，只有經過工傷認定，才能結合本人工資確定賠償標準。目前，工傷傷殘等級分為十級，那麼腰椎骨折工傷幾級傷殘？下面我們一起聽聽本站小編的看法。

一、腰椎骨折工傷幾級傷殘？

職工在發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定，享受不同等級的工傷待遇。

脊柱壓縮性骨折，前緣減少1/2以上者，這個在8級左右，工傷需要先到勞動局去進行工傷認定，認定後申請勞動能力等級鑑定。最後依據等級、本人工資，年齡計算賠償。

二、八級傷殘可以享受哪些工傷保險待遇？

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、工傷認定的申請期限是多久？

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，職工發生工傷後，要在一個月內通過單位提出工傷認定申請，勞動能力鑑定中心是負責工傷認定的。具體到腰椎骨折工傷幾級傷殘，還得根據具體情況而定，基本在八級和九級傷殘之間。職工除了享受醫療保險待遇外，還能拿到一筆傷殘補助金，並且解除勞動合同的話還可以拿到經濟補償金。