工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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勞動者工傷認定可以仲裁嗎
勞動者工傷認定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認定部門對勞動關係可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關係的存在而不予受理。工傷認定部門可以對勞動關係的存否進行調查核實，並在行政行為的事實認定中予以體現。相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。
