現在一些小企業不遵守勞動法規，在職工上崗後也不簽署勞動合同。根據勞動合同法規定，在一個月內不籤合同的，企業要支付經濟補償。那麼，沒有勞動合同能買工傷保險嗎?這個和合同有無簽署無關，只要職工入職，企業都應該繳納工傷保險，下面我們通過本文做個詳細瞭解。
一、沒有勞動合同能買工傷保險嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公佈施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
二、工傷保險的作用有哪些?
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了沒有勞動合同能買工傷保險嗎這個問題。籤勞動合同並不是繳納社保的必要條件，企業必須給職工繳納工傷保險在內的社會保險，這是國家強制規定的。如果企業不籤合同，不繳納社保，職工可以到勞動局投訴，要求企業賠償，並補繳社保。
