在工作中我們不希望發生任何意外，特別是在從事危險工作的工人，但是在工作中如果發生了事故一般是算作工傷，而工傷一般是要賠償受害者，在法律中有明確規定，但是工傷事故發生後還需要相關部門的工傷認定，認定之後才能獲得相應的賠償，那哈爾濱做工傷認定的程式有哪些？下面就詳細介紹。
一、認定材料
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係證明材料(包括事實勞動關係);
3、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;
4、用人單位編制手冊或營業執照影印件;
5、本人身份證、社保卡影印件;
6、醫療機構出具的診斷證明、病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷或鑑定書。
7、工傷職工提交受到事故傷害經過有效證明(證人、證言等);
8、用人單位提交單位工傷事故報告;
二、認定流程
1、準備工傷認定相關申請材料;
2、向人力資源和社會保障行政部門遞交材料提出工傷認定申請;
3、人力資源和社會保障行政部門核實申請材料和具體工傷情況;
4、人力資源和社會保障行政部門根據規定對申請人進行工傷認定結論;
5、人力資源和社會保障行政部門將工傷認定結論送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。
三、認定地點
1、市人力資源和社會保障行政部門負責市區內由省、市工商部門發放營業執照的用人單位和市直機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
2、區人力資源和社會保障行政部門負責市區內由本區工商部門發放營業執照的用人單位和區屬機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
3、縣(市)人力資源和社會保障行政部門負責轄區內所有用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
哈爾濱市人力資源和社會保障局
電話：0451-84871753
地址：哈爾濱市道里區友誼路425號人力資源和社會保障局大樓
四、認定時限
市人力資源和社會保障行政部門自工傷認定之日起20個工作日之內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。
五、注意事項
用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
勞動關係證明以及醫院診斷書，最後由企業上交工傷報告。工傷是為了工人在受傷之後能夠得到及時治療，減輕受害者的經濟負擔，也就是在保障工人的合法權益不受到侵犯，同時我們在遇到工傷時要及時的申請認定，來維護自己的利益。
