勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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調查詢問筆錄應當遵循的十條原則有哪些
1、合法。證據必須依法取得，違法取得的證據不能作為定案的依據。執法人員在向當事人和其他有關人員行使調查詢問職權時應當遵循法定的程式，如表明執法人員身份；執法人員不得少於二人；講被詢問人的權利、義務等。2、全面準確。詢問筆錄應當記錄與案件有關的全部情況，採取一問一答式，用“問”、“答”表明，把違法行為實施的時間、地點、人員、動機、手段、過程、結果、目的等情況詢問清楚，以反映違法行為的全貌。要按照事件發生的前後經過或其內在規律進行詢問。所為準確是指用語嚴謹明確，不得含混不清，儘量少用或不用大概、可能一類閃爍其辭的字句。同時，不要問與案件無關的問題。3、個別詢問。一份筆錄只能詢問一個人。詢問的物件不同，詢問的內容應該有所側重。如果較為複雜的案件，就同一個問題一份詢問筆錄表述不完，可以分成若干筆錄，不要硬將所有內容寫在同一份詢問筆錄上。一個案件如果涉及數個當事人，應當分別進行詢問，分別製作筆錄。多份筆錄之間不能相互矛盾。4、一事一問。一份詢問筆錄只能就一個違法行為進行詢問。如果一個案件涉及多個價格違法行為，應分別製作詢問筆錄。5、略記提問，詳記陳述。進行詢問，就是記錄被詢問人的陳述內容。因此，提問易簡，陳述應詳。只有略記提問，詳記陳述，才不致主次顛倒。提問與回答應當相互銜接，避免答非所問。
