新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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在上下班途中摔傷算工傷嗎？謝謝
相關法條：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四患職業病的；五因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
