工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
超時加班致病算不算工傷
按勞動法第四十一條規定，用人單位安排加班應當徵得勞動者同意，你可以拒絕；用人單位因此難為你的，可以向當地勞動監察求助。
對於超時加班累出病，是無法證明的情形，即使累出病，也不符合工傷認定條件，難以認定為工傷。
