一、勞務派遣申請工傷認定如何處理？
勞務派遣員工發生工作事故後，由勞務派遣公司在30日內向社會保險部門申報工傷，申請時提交申請書、勞動合同、診斷證明等材料。
按照國家相關法律規定和要求，勞務派遣職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、 提出工傷認定申請應當提交哪些材料？
依據《工傷保險條例》的規定，勞務派遣員工和勞務派遣單位建立勞動關係，所以勞務人員出現工傷後，由勞務派遣公司為員工申請工傷認定，申請時提交申請書、勞動合同、診斷證明等材料。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
綜上所述，勞務派遣中用工的一種方式。是指勞務派遣公司和用工單位協商一致，簽訂用工合同後，由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位工作的行為，如果工作中發生工傷，勞務派遣員工可以通過勞務派遣公司向社會保險部門申報工傷，提交申請書、勞務關係合同以及傷情診斷證明等證據材料即可。
