超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。
1、工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。
工傷案件屬於一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。
2、如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。
如果沒有超過《民法通則》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然後向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。
如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那麼勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
