不同的主體在申請進行工傷認定的時候，法律中規定的時間不同，而當事人一定要按照規定申請工傷認定，否則的話就有可能出現不利的後果。而實際認定工傷的時候，也有可能出現中止工傷認定的情況，那到底哪些情況下應當中止工傷認定呢？本站小編為你分析解答。
一、哪些情況下應當中止工傷認定
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的;
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據後，恢復工傷認定程式。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，並向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
二、工傷認定的流程是怎樣的
1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、工傷認定程式：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
我國相關法律中明確規定的中止工傷認定的情況主要有三種，各位可以參考上文進行了解。而在實際申請工傷認定的時候，建議申請人實際瞭解清楚此時的提出認定的時間、認定需要的材料以及具體認定的流程是怎樣的，這樣才能更好的更快的作出認定，有利於工傷事故的處理。
