受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
“臨時僱工”受傷能否認定工傷
從你的描述看，你不能申請工傷。臨時僱用關係是僱用人與受僱人約定，由受僱人提供勞務，僱用人支付報酬而發生的社會關係。你與該公司之間僅存在民事僱用關係，而不存在勞動關係或者事實勞動關係。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。我國《工傷保險條例》規定的職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，你被臨時僱用受到的傷害不能認定為工傷。當然，你在工作過程中受傷，儘管不能認定工傷，但對於僱用你的用人單位來說，並不意味著就此可以完全不承擔責任。
