當前位置:法律站>勞動工傷>工傷認定>

公司不認定工傷情況說明包括哪些情形?

工傷認定 閱讀(3.23W)

一、公司不認定工傷情況說明包括哪些情形?

公司不認定工傷情況說明包括哪些情形?

公司不認定工傷情況說明包括故意導致的一些行為,或者說是犯罪行為以及醉酒或者是吸毒的情形,根據《工傷保險條例》第十六條規定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什麼原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。

二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦

(1)申請行政複議

根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議。

(2)提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,在經過行政複議後,對行政複議還不服的,可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決

《工傷保險條例》第52條規定,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

可見,就有關工傷待遇方面的爭議,可以協商解決,申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是,提起民事訴訟之前必須先經過仲裁,否則法院不予受理。

在當代社會,一旦發生涉及到工傷的一些事項的時候,當事人都會申請工傷認定,工傷認定完畢之後的話,公司會給予一定的賠付,但是公司方面認為不存在著工傷的話,也是需要出具一個說明書的,必須要將相關的法條依據和事實都說明清楚。