如果勞動者在工作期間，因為工作的原因受到意外的傷害，或者是突發職業病的，個人單位應該就相關的證明材料到相關的部門進行工傷認定。若認定為是工傷的，用人單位應該負法律責任，賠償勞動者因為工傷而遭遇的損失。那麼申請工傷認定要多久才行?
一、工傷認定的相關法律法規
根據《工傷保險條例》第第二十條之規定, 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
二、工傷索賠是否有時間限制
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
通過對上述內容的閱讀，我們知道，用人單位應該在事故發生之後30日以內向有關部門申請工傷認定。相關部門在收到申請書之日起，60日內對申請書做出受理或者不受理的決定。若對上述內容還有不理解的，可以詳細諮詢本站的專業律師。
