一、工傷賠償公司沒錢怎麼辦
如果工傷判定後企業沒錢賠償的，雙方當事人可以協商，企業可以分期賠償。無論用人單位是否為其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。
二、工傷賠償需要什麼資料
(1)受傷者身份證;
(2)門診病歷本;
(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室影印並蓋公章);
(4)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);
(5)關於需要護理的證明、護理費發票或收條;
(6)交通費住宿費票據;
(7)職工工傷與職業病致殘等級鑑定表和鑑定費發票(如果已鑑定);
(8)視情況提供其他材料。
三、申請仲裁不能解決的，受害人可以提出以下訴訟請求
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受僱者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
所以發生工傷事故後，並不會因為公司沒錢其對應的賠償責任就不存在了，在實際生活中，一旦遇到了類似的情況，那麼首先雙方可以通過協商來解決，如果解決不了了的那麼就可以申請仲裁，如果仲裁也無法解決的，那麼最後就只能通過起訴的方法來處理。
