一、公司因此拒絕認定工傷應該如何辦?
1、及時去申請工傷;
2、收集整理相關證據，具體如下：
(1)來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關係的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來自其他主體的證據。如同事的證言、錄音音訊等。
(3)來自有關社會機構的證據。如發生工傷後的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑑定書等。
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。
發生工傷後首先要做的是及時的做工傷認定，一般工傷買了工傷保險的公司就會根據相關要求去申請，但是如果公司沒有買工傷保險的話或許就會以各種介面推脫，如果遇到了這種情況，那麼就需要自己去申請了，否則自己的合法權益就會受到侵犯。
二、受傷沒做工傷認定沒賠償應該如何辦
建議早走法律程式早做工傷認定，工傷認定的有效期是受傷後一年。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下工傷認定已經做出後，單位就應該對工傷進行賠償，如果不進行賠償的就屬於違法行為，當事人可以選擇直接聯絡律師幫忙進行起訴維權。
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希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決公司因此拒絕認定工傷應該如何辦?相關的法律問題了。其實生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點選下方“立即諮詢”按鈕線上諮詢專業律師。
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