一、用人單位承擔工傷待遇專案有什麼
用人單位承擔的工傷待遇專案:
1、住院伙食補助費。
2、轉外地治療的交通、食宿費。
3、停工留薪期內的工資福利及陪護。
4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發給傷殘津貼,標準為本人工資的70%、60%。
5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
傷殘五級至六級的工傷職工,經本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,領取30個月至26個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(每級相差4個月),同時終止工傷保險關係。
傷殘七級至十級的工傷職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,領取22個月至10個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(每級相差4個月),同時終止工傷保險關係。
二、哪些工傷保險待遇由工傷保險基金支付
工傷保險基金支付的待遇專案:
1、醫療待遇:
符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷治療費用;輔助器具安裝配置費用。
2、傷殘待遇:
(1)一次性傷殘補助金。一級至十級傷殘職工一次性傷殘補助金標準為24個月至6個月的本人工資(每級相差兩個月)。
(2)傷殘津貼。一級至四級傷殘職工按月領取90%至75%的傷殘津貼(每級相差5%)。
(3)護理費。傷殘職工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個不同等級,分別享受所在統籌地區上年度職工月平均工資50%、40%、30%的護理費。
3、工亡待遇:
(1)一次性工亡補助金。標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資(具體標準為所在統籌地區規定的標準)。
(2)喪葬補助金。標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(3)供養親屬撫卹金。符合供養條件的直系親屬按月享受40%至30%的撫卹金,直至失去供養條件。
工傷職工在住院治療七年級定要先行宣告自己是工傷,需要進行工傷報銷,並要求醫院按照工傷條例中規定的藥物和方法進行治療。如醫院確需使用特殊藥物和治療方法的應提前通知員工,並得到員工的許可和簽字確認,方可使用。
查看了上面文章的內容,相信已經已經對用人單位承擔工傷待遇專案有什麼的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時,需要沉著冷靜的面對並解決,必要時可以尋求法律專業人士的幫助。此外,我們還整理了一些其他方面的法律知識,希望能夠幫助到您。
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