工傷10級主動離職的，公司不需要支付賠償金，被公司辭退的才有賠償金，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照勞動合同解除前十二個月的平均工資和員工工齡計算。
《勞動合同法》
第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、工傷10級主動離職可以領取失業金嗎?
主動離職不可以領取失業金，領取失業金的條件是：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
三、工傷10級被公司辭退是否可以申請勞動仲裁?
可以，勞動關係期間發生的下列勞動爭議均可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
發生工傷事故後，員工主動離職和被公司辭退的法律性質是不一樣的。經雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘就業補助金的支付標準是各地方政府部門自行規定的，要求支付賠償金的，必須證明是被公司違法辭退的。
