一、發生工傷了如何處理糾紛?
發生工傷了可以通過協商、訴訟、仲裁等相關方式處理糾紛。協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。
工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
二、工傷索賠的整個流程是什麼?
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
發生工作的傷害一定要儘快的通知用人單位，用人單位已經為其購買社會保險的，就由用人單位負責工傷認定申報。沒有為勞動者購買社會保險的，將由用人單位自行進行賠付，因此需要將受傷等相關情況儘快讓用人單位瞭解清楚，之後才能夠處理工傷賠償問題。
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