一、輕傷工傷認定工傷鑑定後被公司違法辭退怎麼辦?
因工輕傷，工傷認定工傷鑑定後被公司違法辭退的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金。申請勞動仲裁需準備以下材料：
1、勞動爭議仲裁申請書。
2、身份證影印件;
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料影印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明;
二、工傷事故中被公司違法辭退的仲裁流程是什麼?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
綜上所訴，經認定屬於工傷的，公司就不能單方辭退。而且，只要有工傷保險，工傷事故中大多數賠償都是從工傷保險基金中支付的，公司只承擔少部分賠償責任，沒有給員工買工傷保險的，公司需要承擔所有的賠償責任。違法辭退員工的，需要按照工齡和被辭退前12個月的平均工資支付賠償金。
