一、員工受傷是在工地上班算不算工傷?
主要看勞動者的傷情是因為什麼原因造成的，如果是因為工作原因受到的傷害可以被認定為工傷，即便是沒有簽訂勞動合同或者購買工傷保險，只要勞動者與用人單位建立勞動關係並且因工作原因受傷，根據國家法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請做工傷鑑定需要什麼材料?
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證影印件;
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
綜上所述，勞動者如果在工地上幹活的時候受傷，屬於工傷的認定範疇和法定條件，具體工傷等級標準和賠償數額需要結合進一步的工傷鑑定才能夠明確，依照法律規定用人單位需要幫助勞動者申請工傷保險待遇，經有關部門進行工傷事故調查認定後，按照鑑定工傷等級標準給予工傷賠償待遇。
