一、上下班受傷責任劃分是怎樣的?
上下班受傷責任劃分是需要根據工傷認定的結果來判斷。先治療，申請工傷認定，爭取工傷保險賠償。
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對於上述三種情況應當認定為工傷。
二、什麼是工傷認定標準中的“三公原則”?
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對於上述三種情況應當認定為工傷。
在當代的社會現在，如果是在上下班途中發生非因本人原因所導致的交通事故的話，是可以認定為工傷的，但是如果是屬於其他方面的意外事故的話，一般是不能夠認定為工傷的，至於具體的賠償責任的話，是需要根據雙方當事人的過錯程度來承擔具體賠償責任的。
