沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償？

一、沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?

沒簽勞動合同受工傷應當是按照實際的賠償專案來進行賠償的，醫療費應當是以醫療機構出具的發票為準，構成傷殘等級的情況之下，還需要賠償一次性傷殘賠償金。

第一、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

第四、住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。

二、工傷賠償的專案是什麼?

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的法律規定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

在當代的社會如果能夠認定為工傷，是需要由工傷保險基金負責工傷專案的賠償的，但是這也並不是絕對的，主要就是因為有一些用人單位為了規避相關責任的承擔，沒有和勞動者簽訂勞動合同，也沒有為勞動者購買社會保險，這個時候用人單位權自擔賠償的責任。